2021年3月，人社部、国家市场监督管理总局、国家统计局联合发布了18个新职业，作为新职业之一的“企业合规师”正式出现。

国家职业分类大典（2022 年版）公示在二类职业 2-06-07“商务专业人员”中，公示了2-06-07-14“企业合规师”，定义企业合规师是从事企业及企业内部成员行为符合法律法规、监管要求、行业规定和道德规范等合规管理与监督的工作人员。

主要的工作任务是：

1.制定企业合规管理战略规划与管理计划

2.识别、评估合规风险与管理企业合规义务

3.制定并实施企业内部合规管理制度和流程

4.开展企业合规咨询、合规调查，处理合规举报

5.监控企业合规管理体系运行有效性，开展评价审计优化等工作

6.处理与外部监管方、合作方相关的合规事务，向服务对象提供相关政策解读服务

7.开展企业合规培训、合规考核、合规宣传及合规文化建设

企业合规师可通过建立合规管理体系,对企业与员工在生产经营过程中可能出现的不当行为进行预防,监督与应对。对外承包工程企业通过建立合规管理体系,开展有效的合规管理,可以系统性化解在经营中的合规风险,在合法合规的竞争中获得业务,提升企业的合规竞争力。

2022年5月17日，国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心发布《市场监管总局认研中心关于开展人员能力验证工作（第一批）的通知》，面向社会正式开展人员能力验证工作，其中包含了企业合规师人员能力验证。

市场监管总局认研中心基于我国企业合规管理现状进行深入调研，邀请业内众多顶级专家学者打造企业合规师培养培训课程体系，全面解读国家相关重大政策措施，开展了包括制度制定、风险识别、合规审查、风险应对、责任追究、考核评价、合规培训等实践训练，以此提升企业合规人员的综合能力。

Q为什么开展人员能力验证项目？

2019年12月30日，国务院常务会议决定分步取消水平评价类技能人员职业资格，推行社会化职业技能等级认定。会议指出，按照党中央、国务院部署，深化“放管服”改革，将技能人员水平评价由政府认定改为实行社会化等级认定，接受市场和社会认可与检验。人员能力验证的开展符合我国当前对专业知识人员能力水平验证的决策，给个人、行业和国家发展都提供了发展空间和动力。

Q：什么是人员能力验证？

人员能力验证是指按照相关规定或标准，根据培养培训及考核验证规则，采取专业知识学习、能力素质考核、结果分析比对及验证等方式，对人员的专业能力进行培养培训及验证的合格评定过程。

Q：验证依据是什么？

人员能力验是依据人员能力验证规则，人员能力验证规则的编写参考了《合格评定 能力验证的通用要求》(ISO/IEC 17043)、《利用实验室间比对进行能力验证的统计方法》（ISO13528）中的全部或部分条款，既保证了规则体系的规范化，又对行业从业人员的水平及行业从业人员现状进行动态分析。

人员能力验证规则是由国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心编制，并发布。

Q：人员能力验证项目报名时间？

各专业一般在考前15个工作日进行报名参加人员能力验证考核，具体时间以官网通知为准

Q：报考流程

学员需要通过指定单位培训后，获得学时证明后，凭借学时证明在国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心人员能力验证频道的人员能力验证综合服务平台进行报名参加人员能力验证考核。

Q：人员能力验证的时间？

人员能力验证工作原则上在每个季度最后一周的周六为“人员能力验证日”，具体验证时间以官网通知为准。

Q：人员能力验证结果？

人员能力验证结果从好到差，一般可分 为：优秀、良好、合格、不合格， 具体应按照相应的《人员能力验证规则》进行确定

Q：没有通过考核怎么办？

不合格者需重新报名下季度“人员能力验证”考核，重新缴纳考试费用，人员能力验证成绩考核合格后可取得《人员能力验证证书》

Q:人员能力验证证书什么时间下证？

参加考核后一般15个工作日可以查询成绩，45个工作日颁发证书

Q：结果的应用

（一） 能力提升

应建立培训培养和能力验证结果反馈和改进机制，为人员能力提升提供精准靶向改进建议和持续学习建议。

（二） 鼓励采信

应积极协调政府部门、行业协会、用人单位等，鼓励其采信人员能力验证结果，持续营造良好用人环境。

（三） 行业建议

人员能力验证组织部门应根据人员培训培养及能力验证总体情况，开展行业从业人员质量分析，为提供整体从业水平提供技术支撑。

Q：课程优势和授课老师优势：

课程由各领域专家和专业教研团队配合共同完成课程大纲编写和课程录制，打造各专业精品培训课程。

Q:项目的优势有哪些？

（一）单位背书：

人员能力验证项目是由国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心开展的项目，认研中心是国家市场监督管理总局直属正司局级单位，是中央机构编制委员会批准的事业单位，是我国国家层面从事认证认可检验检测研究的科研机构和智库型机构，以认证认可检验检测政策理论、学术研究、监管辅助、标准研究、从业人员能力提升为主要职责。本着重视民生之本，提高人员专业素养，锻造高水平从业人员的宗旨，市场监管总局认研中心努力建设成为职能科学、结构优化、廉洁高效、研究深入的认证认可检验检测领域国家级一流智库。

（二）人员能力验证项目优势：

01

国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心是国家市场监督管理总局直属正司级事业单位，具备着从业人员能力提升、监管辅助和认证认可的相关职责。

02

人员能力验证属于从业人员能力提升考核验证的全新模式，目前市场处于空白期，发展前景向好，市场潜力大。

03

通过人员能力验证的培养培训和验证结果，学员可以清晰掌握目前的自身能力水平处于行业哪个位置，也可以提高在某行业的自我认知。有助于学员提升自我专业能力和水平，了解到行业发展趋势和方向，协助自身做好职业规划。

04

人员能力验证项目采取了"考培"分离的模式，相关开展通知由市场监管总局认研中心统一印发通知文件，公示培养培训及能力验证费用。同时只有在市场监管总局认研中心人员能力验证综合服务平台公示的合作单位才具备招生资格，规避了层层代理带来的各类市场乱象。

05

国家市场监管总局认研中心发布的人员能力验证管理办法中指出∶应积极协调政府部门、行业协会、用人单位等，鼓励企业采信人员能力验证结果。随着人员能力验证结果的不断被采信，持证人将持续获得更多赋能，对其本人求职、晋升等提供更大帮助。

验证证书。

凭《学时证明》或市场监管总局认研中心认可的其他学习时长证明，可以申请参加相关专业能力验证活动，并取得《人员能力验证证书》。

人员能力验证结果从好到差，一般可分为：优秀、良好、合格、不合格，具体应按照相应的《人员能力验证规则》进行确定。

*不合格者需重新报名下季度“人员能力验证”考核，重新缴纳考试费用，人员能力验证成绩考核合格后可取得《人员能力验证证书》。

《人员能力验证证书》由市场监管总局认研中心制作完成后邮寄本人，邮寄费自付，同时提供电子版官网信息查询。